2 августа, 2018
Наверное, каждая вторая вакансия дизайнера на тутбае требует выполнить тестовое. Одни компании пишут об этом в тексте вакансии, другие высылают его после первого общения. В Райте нет тестовых заданий и вот почему.
Если у дизайнера отличные работы и мозги, ему откроют дверь и без тестовых заданий. Тестовая задача всегда проще, чем проекты в портфолио крутого профи. Поэтому сильным ребятам заниматься тестовым не с руки, а для некоторых просьба сделать тестовое звучит как оскорбление.
На первые пару присланных заданий автор еще готов ответить или уточнить постановку задачи. Повторяющиеся вопросы от следующих кандидатов заколебывают. В итоге первые получат, скорее всего, достаточно коммуникации, а остальные — фиг с маслом. Разбор выполненного тестового не делает вообще никто. Выполнение тестового без обратной связи — пустая трата времени даже для начинающего диза.
Синтетикой я называю бездушные решения, придуманные или возникшие из ничего. Особый клинический случай — тестовые на абстрактную тему (Сберовская фишка). Задания были очень творческие, например, до сих пор помню задание про интерфейсы управления терминатором или моделирование будущего ребенка по ДНК. Самое удручающее — не было ни одного проекта, где бы это потом пригодилось. Получается, что «конкурс» словно для архитекторов, а нужны монтажники. Последнее приводит нас к следующему пункту.
Тестовые задания совершенно не соответствуют тому, что реально придется делать. Как дизайнер может применить свои знания на практике, выполняя задания про терминатора: пообщается с реальными терминатороводами, изучит рынок, сильные стороны… короче х***я.
Тестовые абстрактны, фиктивны и ничему не учат. Если же тестовое представляет собой реальный проект, его решение требует очень много времени. Поэксплуатировать человека неделю, заставляя решать фейковую проблему — чудовищные издержки и наеб*с.
В тестовых есть смысл только для очень крупных компаний, которые решают проблему отсева большого количества входящих запросов. Если в компанию стучатся по 100 дизайнеров в неделю, тестовые пригодятся, чтобы разгрузить HR).
Однозначно можно. Для меня хорошо выполненное тестовое — это последние, хорошо выполненные, проекты, то, как вы работали на предыдущем месте работы. Если там не получилось ничего достичь, толку мучать вас синтетикой?
Иногда дизайнеры пишут, мол, трудно показать что-то стоящее, я готов на большее, дайте тестовое, и я всем покажу. Ребята, возьмите любую реальную проблему в окружающем мире, любом бизнесе, и решите ее. Откройте глаза, вокруг миллиарды задач, которые ждут вас.
Кинуть в автора 🍅 или сказать спасибо
